2015年周三培训于3月11日正式启动，，，整个行政人员、、项目经理参与了这次培训，，，总裁吕耀能为周三培训做带头讲话。
总裁但愿，，，整个员工要高度器重学习培训这项重要工作，，，把它成为一种习惯来传承，，，营造浓郁的文化氛围，，，在内部形成一种自动学习，，，积极参加的优美德惯。此外，，，总裁对2015年“五五行动建设年”作工作要求，，，指出目前我们要从粗放治理转型至精密化治理，，，从量变转为质变，，，从而进一步带头量的扩大，，，这就要求我们通过学习培训来统一思想，，，让员工实时跟上企业发展的措施，，，进一步提升自身素质。
2015年周三培训由整个员工、、中高层、、各部门、、分类培训组成周三培训系统。周三培训已逐步成为永鑫国际学习型企业的文化共识。
